Ist eben die Frage, wo du mit deinem System hin willst. Entweder du gehst auf eine verobjektivierte Kompetenz-Skala wie üblich, seien es nun Fertigkeitswerte von 0-18 bzw. 00-100 oder die sieben Kompetenz-Grade von The Window. Oder du bleibst bei deinem eigentlich sehr schönen Ansatz, eben gerade keine objektive Kompetenz in Spielwerten festzuhalten, sondern allein die subjektive Herausforderung im Einzelfall regeltechnisch zu bewerten. Das ist ja gerade das neue und interessante an eurem System. Dass das die totale SL-Willkür ist, ist klar, aber das ist dann halt so. Mit dem richtigen SL macht das nix.
Wenn du aber keine objektive Bewertung der Kompetenz durch Spielwerte vornimmst, dann kann nur der Lebenslauf des Charakters deine Quelle sein (und natürlich seine allgemeine Beschreibung, insbesondere was die Veranlagung angeht).
@ Juhanito: Du hast recht, die richtige Mischung aus Veranlagung, Ausbildung und praktischer Erfahrung ist entscheidend.