Eine kleine Demo der Charaktererstellung mit dem Delta Green Agent's Handbook, das jetzt auch in Print zu bekommen ist.
Schritt 1:Die Attribute/Stats werden mit 4W6 ausgewürfelt, wobei der niedrigste Würfel wegfällt. Die Ergebnisse werden nach Belieben verteilt. Es gibt alternativ auch Point-Buy oder fertige Sets, aber ich mag den Zufall.
Fertig sieht das so aus...
STR 14 Muscular
DEX 12
CON 16 Perfect Health
INT 17 Brilliant
POW 12
CHA 17 Magnetic
Positiv dabei im Vergleich zu CoC: Zwei Attribute weniger. Größe und Erscheinung waren ohnehin überflüssig. Die kurzen Beschreibungen für außergewöhnlich niedrige oder hohe Werte - ich habe hier die Beispiele aus dem Buch verwendet - haben keine mechanische Relevanz.
Schritt 2:Jetzt werden die abgeleiteten Attribute berechnet.
Hit Points: 15 (STR+CON/2)
Willpower Points: 12 (POW)
Sanity Points 60: (POW x 5)
Breaking Point 48: (SAN-POW)
Schön: Glück ist immer ein 50/50 Wurf und muss deswegen nicht mehr auf den Charakterbogen.
Willpower ist die einzige Stelle, an der durch die neuen Regeln Mehraufwand entsteht. Da hier zum Glück kein Kleinkram zählt wie bei anderen Erschöpfungssystemen, ist das Ganze in der Praxis recht angenehm zu handhaben und produziert auch schöne Szenen, in denen durchgemachte Nächte mit Kaffee und Zigaretten ausgeglichen werden.
Der Breaking Point ist ein simpler Ersatz für die komplizierte CoC-Regelung zu langfristigen Störungen.
Schritt 3:Wegen des Würfelglücks bei den Attributen greife ich hoch und suche mir als Arbeitgeberin die CIA aus. Hier hätte die SL allerdings Vetorecht, weil Case Officer nicht zu den typischen DG-Rekrutinnen und Rekruten zählen.
Ich springe also in das ausführliche Kapitel zu den Bundesbehörden und suche mir das Directorate of Operations (DO, ehemals Clandestine Service) als Abteilung aus. Wer hier arbeitet, tut das undercover und ist in erster Linie für die Quellen und Agent(inn)en zuständig. Ein eigenes Fertigkeitenpaket gibt es hier nicht, stattdessen werde ich auf die allgemeinere Intelligence Case Officer-Profession verwiesen. Außerdem werden naheliegende Bonus-Fertigkeiten und Ausstattung - in meinem Fall Zugang zu klassifizierten Informationen - vorgeschlagen.
Für Intelligence Case Officer werden wiederum die Attribute INT, POW und CHA empfohlen. Passt also alles.
Dann notiere ich mir die Fertigkeiten. Dafür muss ich keine Punkte ausgeben o.Ä., das Paket ist fest:
Alertness 50%
Bureaucracy 40%
Criminology 50%
Disguise 50%
Drive 40%
Firearms 40%
Foreign Language (Mandarin) 50%
Foreign Language (Thai) 40% [+ 20%]
HUMINT 60% [+ 20%]
Persuade 60% [+ 20%]
SIGINT 40%
Stealth 50%
Unarmed Combat 50%
Zusätzlich kann ich als Bonus auf 8 Fertigkeiten jeweils +20% aufschlagen. Auch mehrfach, wobei 80% während der Erstellung das Maximum sind.
Empfohlen werden als Bonusfertigkeiten für das DO Bureaucracy, HUMINT, Persuade und SIGINT. Habe ich schon, also alles bestens.
Um Zeit zu sparen, entscheide ich mich für ein fertiges Paket, von denen auch einige zur Auswahl stehen. Mein Charakter war also früher mal Übersetzer(in) oder hat in diese Richtung studiert. Für meine Fertigkeitenliste ergeben sich folgende Anpassungen:
Anthropology Grundchance 0 + 20%
Foreign Language (Thai) s.o.
Foreign Language (Zhuang) Grundchance 0 + 20%
Foreign Language (Malaiisch) Grundchance 0 + 20%
History Grundchance 10% + 20%
HUMINT s.o.
Persuade s.o.
Art (singing) Grundchance 0 + 20%
Den letzten Slot (Art) durfte ich frei wählen, ebenso wie die Fremdsprachen. Ich möchte in den asiatischen Raum und Karaoke ist da ja bekanntlich beliebt, d.h. Singen passt irgendwie ;-) .
Schritt 4:Wir sind beim Kern des Delta Green RPG angekommen. Den Bonds, d.h. den persönlichen Beziehungen und emotionalen Stützpfeilern des Charakters. Laut meiner Profession (Intelligence Case Officer) starte ich mit 2 Bonds. Es muss sich dabei um lebendige Menschen oder Gruppen von Menschen handeln. Die Bonds bekommen zwecks mechanischer Einbindung einen Wert verpasst der anfangs dem CHA-Attribut entspricht. Das ist damit plötzlich ganz schön relevant.
Mittlerweile habe ich ein grobes Bild von meinem SC. Eine jüngere Frau, die unter einer Tarnidentität als Diplomatin in der US-amerikanischen Botschaft in Bangkok, Thailand arbeitet. Dementsprechend gestalte ich meine Bonds inklusive einer kurzen Beschreibung - mehr ist hier noch nicht nötig, der Rest entsteht in den entsprechenden Home-Szenen im Spiel:
Ihre Kolleginnen und Kollegen aus der Botschaft (17)
Ihr Freund Marcus Wibawa, ein indonesischer Geschäftsmann (17)
Schritt 5:Jetzt fehlen nur noch ein paar finale Details.
Name des Charakters:
Cynthia Greene
Alter und Aussehen:
29, eine attraktive junge Frau mit rötlichen Haaren. Immer schick gekleidet und mit einem freundlichen, einnehmenden Lächeln im Gesicht.
Ausbildung/Studium:
M.A. in South and Southeast Asian Studies, UC Berkeley; CIA Directorate of Operations Training in Langley, VA.
Motivationen:
1. "Politics of Hope"
2. Unsere Helfer(innen) und Quellen im Ausland schützen
3. Andere in den Schatten stellen
4. Luxusrestaurants
5. - frei -
Anmerkung: Die Motivationen werden im AH zugunsten der Bonds unter Wert verkauft. Man darf laut Regeln bis zu 5 haben. Der Clou: Kommt der SC an seinen Breaking Point, wird jedes Mal eine Motivation gestrichen und durch eine chronische Störung ersetzt. Nach und nach verändert sich also die Charakterpersönlichkeit und Dinge, für die der SC früher gelebt hat, sind ihm nun nicht mehr wichtig. Man kann Motivationen auch im Spiel noch eintragen.
Was bewundere ich an meinem SC:
Dass Cynthia sich für die Leute einsetzt, deren Leben die "Firma" aufs Spiel setzt, indem sie sie wissentlich oder unwissentlich zu Landesverräterinnen und -verrätern macht.
Was mag ich an meinem SC nicht:
Vielleicht geht ihr Narzissmus manchmal auf Kosten anderer?
Fragen zu Delta Green und die Möglichkeit, Werte aufgrund harter Erfahrungen, die der SC schon machen musste, anzupassen, spare ich mir hier. Cynthia ist gerade erst vom Delta Green Special Access Program kontaktiert worden - vermutlich, weil DG nach der katastrophalen Operation TIGER ISLAND und der "Star Chamber" neues, unbelastetes Personal in Thailand braucht.
Und jetzt den Fragebogen ausfüllen:
http://www.delta-green.com/2016/08/a-questionnaire-to-help-new-agents/
