Hm?
Um vielleicht ansatzweise zu erklaeren worum es bei der Birkman Methode geht. Also im Grunde fuellt man einen recht langen Test aus, und darauf hin sagt der Birkman Test was fuer ein Arbeiter ist.
Dafuer nutzt er Vier bereiche. Oben links der Rote fuer Ausfuehrende Sachen, darunter Der Gelbe fuer analytische Sachen, der blaue rechts unten fuer eher defensiv helfende Sachen und der gruene oben fuer Verkaufs Sachen.
Nach dem Test wird man in vier Bereiche zu geordnet.
Einmal so wie man am liebsten arbeitet.
Just als Beispiel, man landet in der untersten gelben Ecke, dann heisst das man ist so etwas perfektionistisch buchhalterlich drauf.
Dann wir man wahrscheinlich wahrgenommen wird.
Z.b. so zwei centimeter in's blaue rein vom gelben aus, also als eher zurueckhaltend, ordentlich.
Dann was fuer einen Manager man braucht.
Zum Beispiel so obere Grenze zwischen rot und gruen, also jemand der auf einen zu geht, die arbeit wahrnimmt und Feedback gibt.
Zuletzt wie man in Stress Situationen reagiert.
[was passiert wenn man den falschen Manager erwischt oder nicht in seinem Bereich arbeiten darf]
Zum Beispiel so obere Grenze zwischen rot und gruen, was heisst das man recht aggro und pushend gegenueber dem Umfeld wird.
Die ersten Ergebnisse werden immer als positiv angesehen, letzteres immer negativ.
Mag mir jemand erläutern, was das mit dem Thema zu tun hat?
Es werden Dimensionen genutzt um einen Sachverhalt bzw. Beduerfnisse zu analysieren.
Was aber nur funktioniert da die Dimensionen in einem Kontext zu einander stehen.
