Ist es wirklich zuviel , ein bischen Anpassung zu verlangen?
Was würdest Du antworten, wenn diese Frage von der Spielerin, die scheinbar noch nicht so gut mit dem Rollenspiel klar kommt, gestellt wird?
Anders gefragt:
Wie wäre es, wenn Ihr der "Neuen" ganz bewust einen "Mentor" gebt, also jemanden, der ihr den Einstieg ins Spiel erleichtern soll.
Derjenige setzt sich dann neben sie und erklärt ihr dann immer mal ein paar Sachen und bei Fragen soll sie sich direkt an ihn wenden.
Dieserjenige sollte explizit nicht ihr Freund sein, aber jemand, mit dem sie gut kann und der sich auch bemüht.
Dadurch können Regelfragen "im Stillen" geklärt werden, unnütze Vorschläge kommen nicht auf den Tisch sondern werden kurz mit "ist jetzt nicht angebracht, erklär ich Dir später" abgebogen werden.
Und der Neuling kann sich an jemanden orientieren.
Und sie merkt, dass sie das Rollenspiel nicht nur mit ihrem Typen macht.
Und extreme Handlungen können vermieden werden.
Aber alle wollen Spaß haben! Alle, nicht nur einer, der keine Rücksicht auf die Bedürfnisse der anderen nimmt. Und das stinkt.
Kann ich verstehen, aber vielleicht hat diese eine Person genau den gleichen Eindruck, denn immerhin kommt sie als Neuling in eine eingeschworene Runde mit ungeschriebenen Gesetzen, die sie nicht kennt, mit Ritualen, die ihr nicht erklärt wurden.
Vielleicht hat sie ja auch Bedürfnisse, auf die nicht eingegangen wurden. Zum Beispiel, dass man sich um sie kümmert. Denn all die sonderlichen Aktionen und Fragen scheinen auch eine Art "Bemühen" um Aufmerksamkeit zu sein.
Vielleicht, damit sich jemand um sie kümmert um ihr den Einstieg zu erleichtern, vielleicht auch, damit sie mal Feedback bekommt, dass das was sie macht gut ist.
Solange alle nur mit den Augen rollen, weiss sie nicht warum etwas falsch war. Und man Spielt um Spaß zu haben. Wenn sie immer nur mitbekommt, was sie falsch gemacht hat, wird sie kaum Spaß daran haben.
Das ist der springende Punkt:
Du sagst: "Alle wollen Spaß haben"
Absolut richtig! Meinst Du, dass sie Spaß in ihrer Situation hat?
Und wenn sie keinen hat, meinst Du nicht, sie könnte sich mehr bemühen, es Euch leichter zu machen, wenn Ihr Euch bemüht, es ihr leichter zu machen?
Und: Hat man sie überhaupt schon mal gefragt, ob sie Spaß hat?
Das ist ähnlich wie beim Mannschaftssport.
Beim Mannschaftssport gibt es einen Trainer, und da gibt es auch oft die Entscheidung "Spieler XYZ, nimm den Neuen mal an die Hand, und helf ihm beim Einstieg."
Ich hab jahrelang Baseball gespielt. ISt auch eine Randsportart in Deutschland.
Wenn da ein Neuling dabei war, wurde der auch am Anfang von einem Spieler, der schon erfahren war betreut. Man hat geschaut, dass er wusste wo trainiert wurde, hat ihm langsam die (im Baseball auch sehr) komplizierten regeln erklärt.
Gezeigt, wie man wirft, noch mal noch mal, noch mal.
Der Trainer hat für sowas keine Zeit. Also nimmt sich ein Spieler die Zeit und kümmert sich, auch wenn sein eigenes Training vielleicht dadurch etwas zu kurz kommt. So was nennt man Teamgeist.
Und sowas weckt beim neuen auch Teamgeist, weil er merkt, dass man sich in diesem Team untereinader hilft. Das weckt dann schnell die eigene Hilfsbereitschaft.
Man macht nicht einfach nur das, was einem selber in den Sinn kommt, man muß sich mit den anderen arrangieren! Und wer als letztes dazu kommt, muß sich ein wenig Mühe geben!
Ja, aber niemand wird sich Mühe geben, wenn er den Eindruck hat, dass es keinen schert. Am Anfang wird man sich bemühen, aber wenn von der anderen Seite nur Druck kommt, verliert man die Lust.
Erfolge motivieren. Und positives Feedback motiviert. Dann hat man auch Interesse sich weiter zu bemühen.
Das erste positive Feedback ist, wenn man spürt, dass die anderen Interesse haben und sich um einen kümmern. Bekommt diese Neue dieses Feedback?
Ich meine jetzt "nicht von ihrem Freund". Der zählt da nämlich nicht.
Niemand wird sagen "Hey, du hast das nicht so drauf wie wir, Dich wollen wir nicht." Aber wenn da keine Entwicklung stattfindet, ist das auf Dauer für alle frustrierend.
Genau das gleiche gilt für die Neue...
Wenn sie keine Entwicklung in ihrer Position bemerkt ist das auf Dauer auch für Sie sehr frustrierend. Ich empfehle einen mentor!
Versteht mich denn hier keiner???
Doch, besser als Du es denkst.
