Kennt ihr das?
Die Gruppe kennt sich gut, man unterhällt sich gerne und an sich ist der Spielabend ganz nett, wäre der Meister nicht so... unfähig.

So ist es zur Zeit bei uns, wir sind eine D+D Gruppe (meine 2. von 3 *g*) und unsere Gruppe latscht eigentlich die ganze Zeit nur durch eine blass umrissene Insel auf der suche nach was zu tun, stichwort;

"Ahja... das können wir ja mal machen, haben ja eh nichts besseres zu tun..."

Die Kampagen hat an sich gute anstäze aber abenteuer der Marke "wir Probieren den ganzen Tag an einem merkwürdigen Gebäude herum bis wir eine möglichkeit finden es zu öffnen" (gingen 4 Stunden Outplayzeit für drauf) nerven dann doch.

Hinzu kommt das der Plot in keiner weise auf die Charaktere eingeht, und absolut NICHTS passiert wenn wir uns nicht auf den vorgefertigten Wegen bewegen.

Irgendwie Athmosphäre erzeigen, durch stimmungsvolle Beschreibungen zum Beispiel schafft der eigentlich total sympathische Meister auch nicht.

Es ist schlicht und ergreifend unmotiviert und langweilig. lediglich die gruppendynamik (rechtschaffener hexenmeister und chaotischer halbling) bringt manchmal etwas spass, aber wir Spieler sind uns im wesentlichen einig das wir so nicht dauerhaft spielen wollen.

Wie bringt man es jetzt dem Spielleiter bei das er für den Job nicht so gut geeignet ist ohne die Gruppe zu boykottieren?

Fast alle in unserer Gruppe haben Meistererfahrungen und könnten den job theoretisch übernehmen...

iiiiiks, ja ich verdufte dann meistens. ich bin zu harmoniebedürftig für eine direkte Konfrontation. jaja.

Einfach vorschlagen, dass man selber auch mal gerne meistern würde...

Ja, kenn ich. Der Scheiß ist nur, der SL bin ich.



Robin

Ja aber was macht Ihr, wenn es weiter so "abwechslungsreich" bleibt? Dann lieber jetzt mal mit ihm reden, dass hat mir auch mal sehr geholfen, als ich so einen Spielleitertechnischen Blackout hatte.

@bitpicker
Öhm... ist er nicht, das wüsste ich

vieleicht ein ähnliches Phänomem? )

Ich bin nicht *der* SL, aber manchmal *so einer*.

Robin

Tja, ich wäre wahrscheinlich auch zu diplomatisch, ihn einfach mitten in seiner Kampagne abzusägen. Ich würde aber jetzt schon mal ankündigen, dass hinterher jemand anders leiten will...

Oh ja, sowas haben wir auch... Nur ist unser SL versessen auf Kaufabenteuer, vorlesen (nichtmal langsam und mit vieeelen Wiederholungen!), während des Abends nochmal nachlesen, uns nicht aus dem vorgerfertigten Plot lassen -
das ist echt a bisserl dumm !

Schick ihn hier her. Wir reden mal nett mit ihm. Oft helfen da einfach auch neue Plot ideen oder Tipps, wie man besser leiten kann.

Ich würde halt die klassische Feedback Thematik anwenden: Was war gut, was war schlecht ?!?
Dann nochmal ein zwei Abenteuer mit direkter Kritik, und wenns dann immer noch nicht klappt . . . Gibts halt ein klassisches hart aber faires Fuck Off.
Oder als Alternative:
Den Meister als Spieler laufen lassen, während einer von den jetzigen Spielern das Leiten einmal übernimmt, nur um dem SL zu zeigen, wie sowas aussehen sollte. Und wenn das auch nicht lappt, naja . . .    

Konstruktive Kritik besteht aber aus Lob und Tadel. Natürlich sollte es sich gegenseitig ergänzen, und die Diskussion mit dem SL auf einer nicht persönlich-beleidigenden Ebene geführt werden.

Sorry, aber so von sich überzegt wie der Meister ist glaube ich nicht das Kritik bei ihm helfen würde... des weiteren habe ich auch nicht so lust in der blassen welt die er umrissen hat zu meistern...
Ich denke ich werde demnächst aus der Gruppe austreten... ich bin mit allen beteiligten noch in anderen Gruppen,    weshalb mir so keine bekanntschaft verloren geht...